高效团队的协作流畅度如同血液流动。他怀疑，是否有内部或外部力量在刻意制造“信息栓塞”？例如，某个环节的负责人总会“恰好”漏掉或延迟收到一封至关重要的邮件；不同小组间的沟通会议总被各种突发状况干扰，导致决策效率降低；又或是，团队内部开始流传一些无法溯源的、关于技术路线错误或项目即将下马的悲观言论，悄然瓦解着团队的士气和专注力。
三是“人”的微妙变化：这是邹韶华最依赖的读人本领。他敏锐地察觉到，王相范在讲述技术困难时，除了焦灼，眼底深处还藏着一丝被背叛似的愤怒与难以置信的困惑。这暗示问题可能出在“信任圈”内部。邹韶华会立刻在脑海中筛查：团队中是否有关键成员近期行为出现异常？例如，其消费水平与收入明显不符；突然对项目进度表现出过度的、超出其职责范围的“关心”；或是与境外存在不合常理的、未被报备的学术交流与联系。
四是“外部环境”的过度“关心”：如此重要的项目，必然引来各方关注。但邹韶华会区分正常的学术关切与别有用心的窥探。他怀疑，是否有某些外部实体，如特定的海外合作方、基金会、设备供应商以提供“帮助”为名，过于热情地试图嵌入项目流程，其提供的软件更新、数据服务或硬件设备，是否可能成为植入后门、窃取数据或暗中破坏的载体？
战智湛神情凝重，指间的“龙烟”一支接一支地未曾断绝。待邹韶华叙述完他的怀疑，战智湛与吕枫蓉、张智虢迅速交换了一个眼神。见二人微微颔首，他心中了然，他们同样认同邹韶华的判断。他缓缓将半截烟用力摁熄在烟灰缸中，抬眼看向邹韶华，声音沉稳：“邹局，说说你下一步的计划。”
邹韶华条理清晰地汇报了既定的调查预案。战智湛凝神倾听，不时提出几处关键补充，对人员布控和信息交叉验证的细节做出了更缜密的指示。最终，他转向张智虢，斩钉截铁地命令道：“全力配合邹局，要人给人，要权限给权限！”
战智湛确信，著名专家伊凡先生在关键时刻抵达埠头，绝非偶然，必然是总部“老头子”一盘大棋中的关键一着。这步棋，一为协助工程大学突破技术瓶
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