就比如说这一次善山镇领导班子的调整，这组织部就插不上手，可以负责考察，但是最终要去县委常委会上决定，这是张文涛和江风的事情。
这提高女干部的比例，说起来是一句话，但落实的过程中，是涉及到副科、正科干部的调整任免，只要是接下这个事情了，以后每次调整名单上，都要按照比例规定，出现女干部的。
还有涉及到副处级的推荐名单上，比如说各个副县长的推荐，这都要体现出来的。
这带来的改变很大的，江风现在手底下可以用的正科、副科很多，但是要说女干部，就只有两个，一个是原城关乡的组织委员，现人事局的副局长任丽慧。一个是公安局的邓月。
这和江风手底下的其他的正科副科比起来，这个比例就太小了。
造成这种现象的原因有两个，一个是女干部的比例小，另外一个就是男领导呢，洁身自好的情况下呢，不适合和女干部走的太近。
这一点从大家选择秘书的人选上就能看的出来的，这和外边经商的生意人不一样，做生意的老板，挑选秘书呢，基本上都是女秘书。
毕竟女人心细，挑选一个漂亮的，放在身边也养眼。
但是体制内的领导就不行了，男领导有一个算一个的，江风就没有听说过谁敢找一个女秘书，不是说有规定不能找，而是容易惹是生非，这体制内本身就要求谨言慎行，注意影响，这找一个女秘书，就和找了一个麻烦差不多，没事别人还容易挑毛病呢。
找一个女秘书放在身边，那就是明摆着告诉别人，这就是我弱点，攻击吧。
女领导呢，一般是找女秘书，有时候也有人找男秘书，但是这能迈上领导岗位的都是岁数大的女领导了，一般来说，麻烦会少一点，但是这种事情也不多的。
这女秘书是这样，同样女下属也是这样的，比如说江风要是和男下属，走的近一点，比如说钱文斌啊。比如说聂红明之类的。
谁不会觉得有什么的。
但是你要是和女下属走的近一点，明明是聊工作上的事情，也容易被人误会的。
所以基于这两点原因呢，江风手底下的女下属很少的，就这么两个呢，其实关系也都走的不是太近，任丽慧放在人事局，江风
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