江南这边的老国营纺织厂，下午三点多，车间刚换完班。机器轰鸣声稍稍降下来，空气中飘着棉纱和机油混合的味道。
顾海婴揣着笔记本，蹲在车间外的老梧桐树下，跟刚下班的老车间主任老王抽烟聊天。地上落了一层发黄的碎树叶，旁边自行车棚横七竖八摆着一大片二八大杠。
老王点上一根烟，长长吐了一口。
“小伙子，你是北京过来读博士的，理论一套一套，可纸上写的，跟我们厂子真实过日子，那完全是两码事。”
顾海婴把笔记本摊在膝盖上，铅笔在纸上轻轻划。
“王主任，我不是来评判谁对谁错，就是想搞明白，当初改制方案落地的时候，厂里真正卡壳的地方到底在哪。报告上写的都是概括，很多细节看不到。”
“细节？细节就是人。”老王用烟卷指了指厂房，“一千两百多号职工，上到快退休的老师傅，下到刚进厂没两年的学徒。有人盼着改制涨工资，有人怕丢饭碗，家里上有老下有小，一个厂子牵动的是上千个家庭。上面文件一条条看着很漂亮，可落实到每个人头上，各家难处不一样。”
“那当初上面来调研，厂里如实反映过这些难处吗？”
“反映了，材料写了厚厚一摞。”老王苦笑一声，“可上面也有上面的难处。财政吃紧，要减负，要盘活资产。不是谁故意为难谁，就是两头的诉求，很难捏到一块。我们夹在中间，最难做。有时候会上说得挺好，转头回到车间，工人围着你问以后饭碗怎么办，我答不上来。”
顾海婴静静听着，把这些话原原本本记下来。他跑了快大半个月，走访了苏南好几家老厂，越往下走，越觉得自己论文里原先的判断过于简单。很多问题不是单纯政策好坏，是一层层现实堆出来的矛盾。
“也不是完全没好处。”老王话锋一转，“改制之后，管理确实活了，能接外面订单，技术设备也有机会更新。就是阵痛太狠，一批老工人实实在在受了委屈。有利有弊，不能只看一面。”
两个人聊到快傍晚，天色慢慢暗下来。厂广播响起下班的收尾音乐，工人们三三两两往外走，人声嘈杂。
顾海婴合上本子。
“谢谢您跟我说这些，这些一线的情况
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