业务替代，就比如煤化工这些，但是我们大部分的职工就是普通矿工，他们除了下矿挖煤什么也不会啊！
其实不光是我们，隔壁的宁矿集团也一样，他们正在计划去澳洲收购煤矿，3亿多吨的煤矿收购价就要小200亿！
是，澳洲的条件比非洲人强多了，离着咱们国家也近，不过非洲这个矿如果我们能300亿以内拿下来正式开采，别的不说，我们集团的很多普通矿井职工起码十年之内就不用考虑下岗分流了！
年产千万吨的煤矿需要两千多人队伍干活，当地人肯定是主力，但是技术人员肯定是我们的，光是车辆设备这些就需要上千台，我们可以轮流安排职工去那边开工，这样我们可以解决近万个工作岗位！这对我们峄矿集团来说可是太重要了……”
宋大为做过峄州市市长，峄矿集团的情况他肯定是了解的，就像江北涛说的那样，现在这个时候国内很多大型国企其实面临最大的问题还是人的问题，尤其是工业企业和矿业企业，大量的一线工人需要安置工作岗位，但是随着技术升级和产业升级，使得这些一线普通工人失去了用武之地。
这些普通一线工人大多都是文化水平较低，年龄普遍在30-40岁左右，退休不到年龄，又没那么多工作岗位安置，所以就很尴尬。
特别是像峄州市这样的三四线城市，第三产业和服务业又不发达，把这些职工转岗分流，他们没有一技之长又很难自主创业，还是只能依靠企业和政府来解决。
宋大为在峄州的时候就很头疼这个问题，所以他能理解江北涛说的这些。
“老江，你说的这些我都理解。”宋大为心里是想帮着峄矿集团拿下马马不拉煤田的，但是这里边还有很多问题需要解决。
“不过这件事情里边挺复杂，你这样，我们这边先和非洲那边沟通一下，看看有没有更好的办法，等到有消息了，我第一时间通知你！
就算这个马马不拉煤田拿不到，我一定帮你们在非洲那边找个矿！”
宋大为最后给了一个江北涛一个承诺，国企，能帮还是要帮一把的。
很多人都对国企有一些偏见和意见，我们的一些国有企业也确实存在着很多这样那样的问题。但是无
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