开嘛，不要把人事工作搞得那么复杂，就像书记说的，咱们讲程序，怕什么。
作为三把手的县委副书记，征集了两位主要领导的意见，魏昌全心里也就更踏实了，到了办公室，就打电话安排马上召开部务会。
组织部的部务会上，县委副书记、组织部长魏昌全宣读了分数线和选拔原则，当大家听到将分数线划在了五十分，难掩心中疑惑，魏昌全坐在长条会议桌的中间，看着对面的三位副部长和两位干部科的科长面露疑惑，就放下了笔解释道：“同志们，这次政策性考试啊，只给了几个月的复习时间，其实啊时间算不上特别的充裕，可能同志们觉得时间不短了，但是相比于他们从初高中毕业的时间来看，大部分同志已经放下书本三到五年了。几个月的时间想把初高中的知识捡起来，并不容易，所以这次六十分以上的同志只占考试总人数的五分之一。实事求是地讲，我们搞基层工作的，更应该注重解决实际问题的能力，我们将分数线放低一些，扩大咱们的考核范围，给更多的同志一个机会，让各级党委多一个推荐的选择，也能为组织和事业，选择更加优秀同志”。
魏昌全喝了口水，继续道：“同志们，都说咱们组织部是发帽子的，但是这顶帽子能不能戴得稳，还得看个人的能力和表现。这次啊我看每个同志要有一年的试用期，试用期综合考评不合格的，一律作退回处理”。
魏昌全话锋一转，“当然了，我们也不能因为强调选拔原则而忽视了同志们的学习态度和工作成果。对于那些分数没有达到五十分的同志，我们要给予鼓励和帮助，争取下次政策性考试时，每个人都能有所提高。”
解释完之后，大家倒觉得魏昌全考虑得确实周到了许多。魏昌全最后强调，马上印发通知，这次咱们的考核考察就是要做到公平公开公正，我看这样，把五十分以上纳入考察范围的同志在县委大院做公示。
姜艳红作为常务副部长，马上意识到如果公示了大家的分数，一些五十分以下的人选将会彻底没了退路。就委婉地提醒道，昌全书记，以前咱们还没有公布过分数。
魏昌全十分果断地道：“世界上一成不变的东西，只有“任何事物都是在不
本章未完，请点击下一页继续阅读！