运转。”
我一边听着胡玉生的介绍，一边点头表示认可，说道：“相当于一线生产经营部门就有600多人，作为一家县属国有企业，人数确实不少啊。这也从侧面反映出我们石油公司的规模和影响力。”
胡玉生接着补充道：“县长，这还没算县石油公司机关呢。县石油公司机关有140多人。这部分人员主要负责公司的日常管理和协调工作，同样不可或缺。”
听到县石油公司机关有140多人，我不禁心中一动，觉得这个比例不太正常。于是，我问道：“你们公司机关的人数比县委县政府机关还多！上面有没有给你们定编？石油公司机关定编多少人？这人数配置得好好研究研究，可不能盲目扩充。”
田利民上前回答：“县长，县石油公司原本真正的编制只有十多个，后来我们争取到正式编制30多个。除了公司领导团队和各部门一把手，其他人员基本都是非正式人员。这个问题一直困扰着我们，现在马上要划转了，如果这部分人身份不解决，他们就无法到省石油公司去。这可是个大难题，我们也一直在想办法解决。”
胡玉生也在一旁说道：“县长，我们了解到，东部地区有些石油公司在划转时，省石油公司只接收有正式身份的人，没有正式身份的一律不接收。如果是这样，就有具体问题了——我们公司真正有编制的正式人员不过30多个，相当于石油公司机关70%以上的人无法到省石油公司工作，他们必将下岗。这不仅关系到这些员工的生计，也会影响到公司的稳定，这也是我们一直不同意石油公司改革的原因之一。我们实在不忍心看着这么多员工失去工作。”
我扭头看向沈鹏，神色凝重地说：“沈鹏同志，你这个工作任务很重啊，石油公司的问题非常突出。接下来的工作，你可得好好谋划谋划，争取找到妥善的解决办法。”
参观完石油公司、听完汇报后，一行人来到二楼的石油公司会议室。会议室布置得简洁大方，桌椅摆放整齐，给人一种庄重的感觉。
落座后，面前放着白色陶瓷水杯，里面已放好茶叶。一位穿着制服的女干部拿着水壶走过来，动作娴熟地依次添茶倒水。热水注入杯
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