，不敢看任何人的眼睛。是啊，他心里清楚，这84个人的招工指标审批、人事档案建立、工资关系核定……哪一道环节能绕开他劳动人事局？当初在胡玉生、吕振山乃至更高层面的压力下，他和他手下的经办人员，是开了绿灯的！甚至有些手续，就是“特事特办”的产物！曹伟兵这刚开始这是要把火烧到他身上啊！
就在李勃如坐针毡，感觉天旋地转之际，刘超英开口了。作为常务副县长，他分管财政、人事、编制，劳动局正是他的直接管辖范围。他的语气显得相对“务实”：
“伟兵同志说的困难是客观存在的，县属企业确实难以承受。但责任问题，县长已经定了调子，我看是下一步组织调查的事情，现在当务之急是解决人的问题。换句话说，是解决钱的问题。”
刘超英刻意避开了对劳动局直接的指责，把话题拉回案置本身。“我的意见是，尊重事实，以人为本。这124个同志，既然已经在石油公司工作了一段时间，也拿了工资，说明他们是有一定劳动能力的。县里几个效益稍好的企业，比如县供销社、县建筑公司、县农机厂，还有几个规模大点的集体企业，能不能内部挖潜，或者通过新建一些服务性岗位，进行分流安置？财政上，可以适当给接收单位一些过渡性的补贴。这样，既解决了他们的饭碗问题，也能一定程度上缓解他们的怨气。”
我听着曹伟兵和刘超英之间的话，曹伟兵说道这124个石油系统的工人用的是124个人，刘超英则是称的同志。
“超英县长，这想法是好的，但太理想化了！”曹伟兵立刻反驳，我虽然没有分管工业，但对咱们县里的情况，还是了解的嘛，“供销社不同往日了，自己都在裁员！建筑公司嘛，现在临平、光明区和市上，对了，还有县长的老家，平安县的建筑企业都往咱们这边扎，咱们县建筑公司几个月发不出全额工资！农机销售公司，也是半停产，现在私人个人体的竞争太厉害了！咱们让他们接收？他们自身都难保！给点补贴？杯水车薪！而且这些人进去干什么？技术活干不了，管理岗没位置，难道去当门卫、当清洁工？他们能甘心？到时候矛盾不就转移到接收
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