管’的性质、时限和目的给全体干部讲透，讲明白。这三个月，就是对罗志清和焦杨两位同志的一次实践检验啊。工作成效是硬道理，如果表现平平，那么市委届时也未必就会顺理成章地把他们扶正。机会，市委是给了，平台也搭好了，但能不能抓住，能不能唱好这出戏，最终还要看他们各自的悟性、担当和真实本事。”
屈安军已经完全听明白了。于伟正的话说得含蓄、原则，但内里的意思却清晰得像刀刻斧凿一般：平台给你搭好，锣鼓给你敲响，但戏唱得怎么样，能不能博个满堂彩，还得看你自己的道行和临场发挥。这既是给罗志清、焦杨的一次宝贵机会，也是给他屈安军作为组织部长在察干部、精准识人、落实市委人事意图的一次重要测试和检验。毕竟这也是到了组织部第一次调整干部，要是再搞两个腐败分子上来，那问题就严重了。
安排完东洪县的主要人事，于伟正又拿着曹伟兵的人事档案，一遍翻看一边用闲聊般的口吻补充道：“哦，对了，临平县那边，县长的位置也空了一阵子了。曹伟兵同志，在县政府几个副职岗位上都锻炼过，经验是有的。等东洪县这边三个月的代管期结束，看看情况吧，如果能够顾大局识大体，可以先让他到临平县去，看看表现。如果确实能够胜任，打开了局面，就顺势在下次人大会议上扶正；如果还有差距，那就下次干部调整时再通盘考虑，另行安排。”
屈安军拿起钢笔，在随身携带的皮质笔记本上认真记了几笔。对于曹伟兵的安排，他并不感到意外，这与他之前的摸底和研判基本吻合。之前梳理全市副县级干部资料，以及与曹伟兵本人进行的正式谈话的情景，他都仔细回顾过。
整个过程还算顺畅，曹伟兵这人，表面看上去有些粗枝大叶，说话嗓门也大，似乎不太讲究方式方法，但在推动具体项目时，干部的评价还是很高啊，有点粗中有细、大巧若拙的味道。
“于书记，”屈安军合上笔记本，很自然地接过话头，既是汇报也是印证自己的想法，“曹伟兵同志确实是年轻的老资格的副县长了。这次让他在东洪县配合罗志清同志稳定局面三个月，对他们两个人来说，都是一
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