心脏介入，不管有没有心外科托底，反正有心内科就敢上，就连县级医院都成了常规手术。
其实心胸外科发展不起来，也不是张凡系统没有打开一个原因的。
早些时候，张凡觉得这种科室，新来的医生，优秀的转科医生们应该会争着抢着进入这种大科室的。
其实张凡想岔了，他自己在这个行业内过的顺风顺水，其他人可不是这样。
比如一个大科室，是，科室越大医院资源倾斜的越多。
但，从另外一个方面来说，科室越大，对于医生的压力和竞争越大。
简单的说，比如一台手心胸外科的手术，普普通通的一台心胸手术，最少都摇四个医生。
这些医生都是未来的竞争对手，住院医升主治，一年就那么几个名额，谁先谁后，这不光是一个名誉上的问题，还是实实在在的利益问题。
上了主治上副高，上了副高上主任，越到后面，竞争越激烈。
而其他小科室呢，简单的手术，一个医生配个护士就能做下来，稍微复杂一点，也就两个医生罢了。
人少，竞争就少。这个行业的竞争可不是一阶段，一阶段的。
如果进入一个科室，几乎可以说，这都是一辈子的竞争对手。
如果张凡当年没有系统，也不缺钱的话，他可能也不会选择大科室，找个小科室，难道不香吗？
进大科室，并不是人人都是欧阳，并不是人人都想着要干点什么，大多数都是普通人，要求也不高，就想着过点自己的小日子。
所以，现在随着茶素各个小科室也发展的越来越好以后，大科室，特别是这种又难又不容易出头，还容易出医疗事故的科室，竟然成了冷门。
这也是让张凡头疼的一件事情，强按牛头硬喝水的事情，张凡也干不出来，能强迫人来科室，总不能强迫人家努力优秀吧，所以，最大的问题还是人才。
就在张凡他们讨论医院发展的时候，远在茶素河边的一群半大不小的孩子们出事了。
冬天，又是在天山边上，冷风吹过，刺骨刺骨的，小孩子们好似不怕冷，虽然玩的头上冒热气，但手还是冻的不灵活了。
年纪大一
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