第二天上午，秦云东主持召开常委会，检查工作作风专项治理的成果。
组织部长介绍了本次治理行动的总体情况，整顿工作作风聚焦在完善体制机制。各级各部门各单位都建立了工作落实闭环管理机制，围绕工作链构建责任链，优化完善各项制度139项。
“我们树立凭能力用干部、以绩效论英雄的用人导向，持续完善干部考核任用机制。在一线发现、培养、选拔、使用干部，让优秀者优先，有为者有位，吃苦者吃香。”
组织部长的发言赢得了一片掌声。
秦云东也笑着称赞组织部长的发言结构清晰、亮点突出，很有说服力。
紧跟着，代理纪委书记宋天明汇报了开展查作风、查责任、查漏洞、查落实、问初心、问担当、问短板和问成效的“四查四问”行动，着力解决了“看得见的管不着，管得着的看不见”的问题。
纪委会同组织部门从群众反映最强烈的六类不正之风入手，持续开展整顿懈怠疏忽、不作为和乱作为的工作作风，一级抓一级、层层抓落实的工作推进机制，处分处理了一批表现欠佳，能力不适任的干部。
经过一个多月的基层治理，取得了阶段性成效，一大批作风问题得到有效解决，群众的满意度逐步提升。
秦云东肯定了纪委和组织部的工作，再三强调作风建设永远都是进行时，两个部门任重道远。
“我们现在的治理有一个怪现象，一抓就好，一松就反弹，这说明根治作风病不可能一蹴而就，要有保持抓铁有痕、踏石留印的持之以恒的精神，只有一年接着一年抓下去才能真正见成果。”
秦云东又对常委们提出要求，整治工作作风力戒形式主义，防止“两张皮”，把工作成效作为一切工作的最终检验。作风大转变才能推动工作大提升，实现作风建设和经济社会发展的大促进。
“主动认识问题是清醒，敢于正视问题是自信，能够解决问题是能力。火车跑得快，全靠车头带，常委同志要以身作则，加强组织领导，落实领导责任，作风建设才有强大动力，形成上下同欲者胜的局面。”
开完会已快到中午，秦云东在食堂匆匆吃完饭就前往抚远区视察抗旱工程。
在曹传承和许峰带着区里一众干部陪同下
本章未完，请点击下一页继续阅读！