普通的区别就特别明显，顶级的医生考虑更多的是自己的项目，而普通医生考虑的则是生活。
只能溢价，这就让鸟市这边压力大了很多，已经插进去了一半，进不来的出不去。
没办法，只能咬着牙硬冲了。
外科倒是挖了不少，但并不是东北三兄弟最好的几个科室。
因为挖的人太多了，苏大强，江沪浙人家早早就下手了，整科室整科室的挖啊，看的人都有一种害怕的感觉。
鸟市这边任务也算完成了，但医院运行出现问题了。
用专业一点的术语来说就是有点不匹配。
群龙无首，老大不服老二。
内科这边，次顶级的专家一门心思的想多要钱弄自己的科研，然后时不时的给茶素医院的内科抛媚眼，拉扯茶素内科。
这个倒还能说的过去，这种事情不怕多，就怕人家躺平了啥都不干。
而外科这边就麻烦了。
各个科室各自为战，不说什么科室联合了，就是简单的一个多科室会诊，都弄的磕磕绊绊的。
鸟市领导一看，心里哇抓了！
这尼玛这是按照茶素医院的模版弄的吗？
医院任命的院长天天去鸟市诉苦，弄的鸟市这边头疼的都快爆炸了。
怎么办？
其实大家心里都清楚，这个时候该怎么办。
但就是没人说，一个赛一个的装糊涂。
有的说，竞聘入职，有的说提高思想政治工作，还有的说，慢慢磨合。
鸟市领导当初的想法是建立一个立刻就能有能力，有水平，拉出来就能打的医院。
现在成这样了，会议开了好几次，大家都没什么好办法。
当初询问的一些顾问，这个时候就说什么气候不服了，水土不适之类的听不懂的话。
眼看人心都要散了，鸟市这边还是没坚持住，给茶素医院的任总发了邀请函。
想让任总过去协助管理。
为什么没给张黑子发，原因不多，就一个，他们都明白，张黑子去了，这个医院到底姓啥，就不好说了。
而任总收到这个邀请函以后，立刻就把家里的领导全都邀请到了张凡的办公室。
任总很少召集大家，罕见的这么来一次，大家都很给面子。
连老李都来了。
“任书籍，你是啥想法？”
张凡看完文件后，笑呵呵的
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