为很多时候会被诟病。
被说成是旧社会的奴隶主与奴隶。
“陈队长，伺候人的工作，怎么着也上不得台面吧？”有一人说道。
“怎么上不了台面？公社的招待所我也去过，还有旁的一些国营单位开的饭馆，里头的服务员，一个个都牛气的不得了，多说几句话，多催一下，就要打人。”另外一个人说道。
国营单位的服务行业，整体的素质一言难尽。
说到底，其实就是没有服务意识。
被多吆喝两句，就拿不是下人反驳，顾客属于是花钱看脸色。
“别人怎么做，我们管不着，但红旗生产队的招待所和食堂绝对不能那样，得要将过来的同志当成庄稼地里的庄稼，用心呵护。”陈浩道。
“不要觉得伺候人的工作就低人一等，医院里面的医生护士照顾病人，那是不是伺候人，有没有低人一等？托儿所的老师照顾小朋友，还得给他们把屎把尿，是不是伺候人，有没有低人一等？养老院的同志照顾老人，哄着他们，是不是伺候人，有没有低人一等？”
“你们的工作性质跟这也都是类似的，不要高高在上，也不用觉得低人一等，这仅仅是一份工作，将手头的工作做好，服务好过来的同志，这就是最好的。”
从思想层面，陈浩矫正一众人对服务工作的认知，让他们对这份工作有一个比较清楚的定位。
“关于工资方面的问题，你们也都知道了，最低16块钱，最高25块钱，这个收入放在农村，不算少，但跟城里的职工比较，并不高，甚至是底的，不过工资收入不是一成不变的，后面肯定会有变化。”陈浩说道。
“招待所和食堂的工作服务越好，你们的收益就会越好，这两者直接挂钩，也就是说，谁如果是不好好工作，影响了招待所和食堂的经营，谁就是将其他同事的利益置于不顾。”
陈浩又给一众职工画了饼，将他们的收入跟招待所和食堂的经营情况进行绑定。
损害招待所和食堂的利益就，就是损害其他人的利益，到时真要惩罚某名职工，甚至是开除，也能用这一点做理由。
开除你，是为了其他人的利益考虑。
让职工跟职工互相监督，互相斗，自己掌控全局。
自己做规矩
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