需要钱。”
简单的说，他能给杨敏提供全方位的帮助，不过剩下的仍旧需要杨敏自己去做。
达到杨敏这个级别，再往上走，需要的不仅仅是业务，还有其它方面。
这就跟打仗一样，一个士兵仅仅只是勇武，只能是兵王，放在古代，顶多就是冲锋的将领，想要成为统帅，需要的不仅仅是勇武，还得要有谋略。
“多谢了。”杨敏道，“我能这么快就被提拔到县人民银行支行政治办公室副主任的位置上，多亏了你的帮助。”
“可我感觉后面再想往上走会比较困难，跟业务有关系，但关系没那么强烈，还得在别的地方有能力才行。”
“你的看法是正确的，做优秀的职工，只需要业务能力强就行了，做优秀的领导，就不仅仅是业务能力了，在别的地方也得突出。”陈浩道，“尤其是跟人打交道方面，但当前时期，干部提拔的难度还是比较小的。”
“你年轻，这是优势，业务方面有我的支持，也没问题，剩下的就是在别的地方多突出些，比方可以根据当前的形势，写一些关于银行发展的文章，从各个方面，帮助银行提升效率，同时，也是在领导层面，多露脸。”
“这样机会才多，没有机会，就创造机会，争取机会，而不是等机会。”
各行各业都在发展，变革，银行业同样如此。
变革就是机会。
既定的权力结构在变革中往往会发生改变，原来得势的可能失势，而原本没出头机会的，可能获得出头的机会。
要动起来。
“提升效率？这个能行吗？效率这个词，是资本主义社会才会有的吧？没人敢提，哪怕实际的情况的确如此，也没人敢提这个，怕被扣帽子。”杨敏道。
五十年代，国家对于产品质量控制体系，也有规定，等到六十年代中后期开始，质量控制体系就被废除了。
原因很简单，质量控制体系，效率这类规定，被当成是资本主义残酷剥削无产阶级的手段之一。
谁提，谁就被喷，被扣帽子。