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学生该遵守哪些规则，如何平衡学习与工作……
罗昌海越看越震惊。
半天不到的时间，就拿出如此详细的合作方案，不仅说明梁景的办事效率高，更证明他有足够强的能力。
罗昌海对他的不信任感逐渐减弱。
“小梁，你做的很用心啊！”罗昌海赞赏道。
“我做这些也是为了节约公司的人力成本。”梁景坦诚道。
现在他对罗昌海有了更进一步的了解，自然转变了对话方式，舍弃官话场面话，选择以诚相待。
“主观如此无可厚非，至少你客观上帮助到了勤工部的学生。”
罗昌海说着，翻看起了他最为关心的劳务协议书。
劳动法规定，全日制大学利用课余时间勤工俭学不视作就业，无需签署劳动合同。
通常是签订劳务协议，约定工作内容、报酬等，以此来保障学生的权益不受损害。
梁景拟定的协议很规范，也找不到可疑的协议陷阱，让罗昌海打消了心中的顾虑。
“罗主任，这份劳务协议只是初版，后续有什么问题我们可以修改和补充条款。”
梁景说道：“现在我就想临时添加一项条款，你看合不合适？”
罗昌海放下文件，注视着他，“你说。”
梁景徐徐道：“我打算开一个新账户，账户由勤工部来管理。”
“每个月月初我会往账户里汇一笔钱，月底结算学生工资时就从账户里扣。”
“如果不够我会补上，如果有剩余则留下来作为奖金，年底奖励给那些在工作中表现优异的学生。”
闻言，罗昌海有些意外。
这项条款可以杜绝拖欠工资的情况出现，解决了学生的后顾之忧。
反而是梁景会承担一定的风险。
当然，勤工部有交大作为信任背书，风险可以说微乎其微。
“能感受到你的诚意，我替勤工部的同学谢谢你。”罗昌海感激道。
梁景轻轻一笑，“诚意是相互的，我希望勤工部也能满足我的诉求。”
罗昌海说道：“方案书上有写，你希望勤工部提供办公场地是吧？”
梁景点点头，“对。我的构想是把有能力且有意愿的学生组织起来共同办公，相当于在校内开了家分公司。”
“这样既方便管理，也是让他们体验真实
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