得更低，“直接说他们任人唯亲、搞小圈子？”
“太直白，容易引发正面冲突。”
“可如果轻描淡写，又达不到罗书记想要的效果。“
高长江沉思片刻，眼中精光一闪：“我们不能从动机上批判，那样就落了下乘。”
“我们要从程序、从规定、从工作实际需要出发。“
他放下茶杯，条分缕析地说：
“第一，程序问题。如此大规模的人事调整，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，应当进行充分的酝酿和民主推荐。”
“于穗同志拿出的这份名单，是否经过了这些必要程序？如果没有，就是程序瑕疵。“
“第二，人岗相适问题。省直机关的干部固然视野开阔，但是否了解苍岭的市情、民情？”
“是否具备处理基层复杂问题的经验和能力？我们需要对此进行评估。”
“不能为了引进而引进，忽略了岗位的实际需求。“
“第三，班子结构问题。一个健康的领导班子，需要老中青结合，需要本土干部与外来干部的合理搭配。”
“这份方案明显倾向于空降和省城背景的干部，可能破坏现有的干部生态平衡。”
“不利于团结，也不利于工作的连续性和稳定性。“
“第四，也是最重要的一点，“高长江语气加重，“当前苍岭的中心工作是'引水上山'和'红焰一号'产业。”
“任何人事调整，都必须服务于这个大局，有利于推动这两项重点工作。”
“我们可以重点分析，按照这份方案调整后，是否真的能对这两项工作产生积极的推动作用？”
“会不会因为主要领导干部的大换血，反而影响工作的衔接和推进？“
朴阳听着，眼睛越来越亮。
忍不住拍了一下大腿：“高！老高，还是你思路清晰！”
“句句在理，句句站在工作和程序的立场上，让人挑不出毛病！“
他兴奋地拿出随身携带的笔记本，快速记录着要点：“就按这个思路来！“
高长江补充道：“还可以加上一点，干部队伍的稳定是发展的前提。”
“左忠良案后，干部队伍本就人心浮动，此时进行如此大规模、涉及众多关键岗位的调整，是否时机合适？”
“会不会引发新的不稳定
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