理的顺畅进行。
同时，保持合伙关系的动态平衡，根据实际情况调整合伙人的权责和利益分配。
合伙人需要按照协议约定的条件和程序逐年获得股份实际所有权，并享受相应的股东权益。
并且需要遵守公司的各项规章制度，不得损害公司的利益，还需要持续为公司做出相应的贡献。
履职期间不能出现重大的底线错误，否则公司有权强行收回部分或全部已赠予的股份。
对于其他高管、中层，以及精英员工。
按照王可的方案则是授予虚拟股份，从10万股到100万股不等。
所授股份在员工任职期间，员工享有分红权和部分增值收益，但没有所有权和表决权，离开公司时自动失效。
员工离职或有其他原因，公司有权收回所授股份，正常离职会有相应收回补偿，其他原因则根据股权协议约定处理。
不过，在公司工作岗位上，如果有突出贡献或重大业绩的时候，虚拟股份同样有机会变更为实际股份，享有公司股份的全部权益。
对于香江可欣投资。
王可同样拿出百分之十的股份进行激励，其中顾家栋一人就持股百分之五。
不过也是有一些条件和限制。
对于钱明慧，王可则是直接赠予了琪珂控股集团的百分之十的股份。
琪珂控股除了控股魔都琪珂投资公司，还持有香江可欣投资一份部分股权和王可一部分投资。
最重要的是仅仅只有几条保障性的限制条款。
由此可见，王可对于慧姐多么优待。
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