，“新人为什么情绪不好？因为你们组长天天在宿舍打牌，因为培训的人把三个月前的话术拿来继续用，因为你们觉得前面几个月赚到了钱，这个月可以喘一口气。”
主管不敢接话。
狄浩的声音不高，会议室里却没人敢动。对这些人来说，最怕的不是狄浩发火，而是他把话说得清清楚楚。发火还有躲的地方，数字和事实没有。
“从今天开始，所有组长晚上加一场复盘。技术这边，三天内把备用线路和账号池重新做一遍。财务把通道分级，哪个能跑大额，哪个只能小额过水，今晚给我一张表。”
他看向园区经理。
“这个月剩下的时间，总流水拉回上个月八成。做不到，你下去，让能做的人上来。”
园区经理站起来：“明白，狄总。”
“还有。”狄浩顿了顿，“新人流失高，就查谁在里面乱说话。想走的，不要马上动，先分清楚是怕，还是有人带头。怕的人可以压，带头的人不能留。”
负责内保的本地华人点头：“知道。”
会议开了不到一个小时。
狄浩没有骂人，也没有拍桌子，可散会的时候，十几个人的后背都像被汗浸过。等他起身，所有人又跟着站起来。狄浩拿起文件夹往外走，没人敢走在他前面。