“我不讲究谁的人缘好，重点看他们的工作能力和办事原则。”
“相信大家都清楚，有的干部人缘好的，能力并不很好，原则性不是很强。”
“能力好的，讲原则的，容易得罪人。在民主评定中，他们往往会获得很差的评选。”
“在这次的民主考察中，我就要看看我们的干部怎么评定那些能力强，原则性好的干部。”
“通过对第一批候选人的组织考察和民主评分，就可以考验那些干部的作风和能力。”
“也是考验大家选人的能力......”
大家听了陈天浩的发言，除了陈天浩系的，都感觉陈天浩是在唱高调。想得太美太简单了。
全市那么多干部，形成了一股风，你怎么能否定他们的观念呢。那这个组织考察和民主评分就没有必要搞了。
他们就都抱着看戏的心态，看到时候出现那情况后，陈天浩怎么办。
开完会后，陈天浩就叫陈文皓、蒋盛利、许令威、杨开鑫和王铭一起到他去办公室，对他们吩咐道：“你们先把大家提交的提名的干部资料一起看一遍，然后，把他们都列出一个名单。”
“你们在上面标注好123的数字，1是优秀的干部，第一梯队；2是满意的干部，是第二梯队；3是不满意的干部，是第三梯队。”
“你们不要商量，就按照自己的意见排出名单，再一起对照好，进行讨论。”
大家惊了一下，没想到陈天浩会这么干。感觉他这就是来蛮办法似得，先让大家独自筛选一遍，再放在一起对照后，进行讨论。
他们知道，第一梯队的干部，就是优先的任用；第二梯队的干部，那就是合格的干部，作为储备干部使用。在优秀干部缺位时，替补上去。
第梯队的干部，就是勉强合格，原则上不会任命为单位一把手，基本上是担任副职。但在需要替补时，第三梯队挑选。
这样来说，基本上能把第一梯队和第二梯队选出来，有不相同的再综合。
马上点了点头，开始进行筛选。
他们一边拿着资料看，一边让文印室秘书录入电脑，然后再打印三份，让他们三人去选。
陈天浩吩咐完时，看到欧剑的电话来了，知道有消息了。
他马上接起来打了一下招
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