其实这个人选，杨辰已经跟乔伊云讨论过来了，杨辰建议由干部处的李若远来担任这个职务。
乔伊云犹豫的是李若远参加工作以来，一直是行政岗位，没有在业务岗位上的工作经历，担心他担不起这么重要的工作。
杨辰的意思是不能因为人家以前干什么，就让人家一直干什么，这样的话人家永远得不到历练和成长，自然也无法提高和进步。
乔伊云是觉得一下子让他掌管这么多资金，怕出问题。
杨辰却知道，听起来十个亿很多，但实际上这笔钱要很久才花出去。
而且钱的实际支出很简单，是税收补贴拿税务部门的发票过来，然后再让税务部门证明就行，只要税务部门不帮忙造假，就没有任何问题，有问题也是税务部门的责任。
是奖项奖补的，拿公开奖项证明，这个又瞒不了人，新闻媒体上各种报道都是。
是拍摄开支的，拿发票过来，这个是相对容易造假的，为了多得补助，这个可能虚开或冒开，派人核实一下，怎么说呢，只要造的假跟真的一样，那就是真的。
乔伊云有点心动，他比较爱惜羽毛，不想被人说任人唯亲。
杨辰直接表示，到时候由他来提议，领导你只需要赞同就行。
把关键岗位换成领导信任或认可的人，大家都好做，即便后面有纷争，也有调和的余地。
乔伊云有点心动，但是又有点犹豫，因为李若远如果走的话，干部处还要再找一个信任的人，因为人事工作同样关键。
看到乔伊云犹豫纠结的样子，杨辰心中暗笑。
这就是没有在基层，或者说没有担任过地方一把手的缺陷。
即便是当一个县委书记，全县一二百号科级干部的调配下来，也不会因为一个处长犹豫成这样。
无论是一个地方，还是一个部门，换个领导一般情况下，起不到什么大的作用，杨辰这样的重生者例外。
特别是一个平庸的领导，基本上不会对工作有什么好的促进作用，或者不好的反面作用，反而是没有能力却又想做出一番成绩的领导，是最容易出差错的。
所以换谁不换谁，一个处长，真没有必要纠结成这样，特别是干部处，看似掌握人事大权，其实就是一个管档案的，有必要吗
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