赵舒城解决了股份占比的问题，原则上村集体占股各个企业的一半股份，这部分股份的分红，扣除一部分资金作为集体资金之后，剩下的部分未来会按照全村人的人头进行平分。企业剩下一半股份的分红，一部分作为未来企业的发展基金会，以及设备采购费用，其他的按照企业的员工级别，以及各个员工，进行相应的分红。原则上是只有在企业工作三年以上的人，才有资格分红，或者企业的管理岗位也可以分红。不过这个分红是干股，如果不再这个企业工作，就没有相应的分红。
当然还有其他的一些详细的内容，比如落户双水村等等问题，这里就不一一进行说明了。
赵舒城等股份问题解决完了，说道：“剩下的就是人才的问题，咱们不能全部指望外来的人才，还要培养咱们村自己的人才。比如说可以去找领导们或者学校，帮着给弄一些委培生的名额，我们村自己出钱培养中专生，大专生等等。”
委培生可谓是八九十年代的一个常见的事情，都是学校或者培训机构，接收所在单位的委托，安排学生或者学员入学培训，由所在单位支付费用，学生或者学员毕业或者结业之后必须回到原单位工作的一种招生方式。
现在双水村的经济情况富裕，已经可以进行这样的委培生教育，甚至一年十几个，二十几个都不是问题。
不过村里适合的年轻人并不少，不过不能一口气直接都送去，只能一批批的才行。
像是田家、金家，符合条件的后生不少，甚至田润生、田海民、金强、金成这样的人，也都需要进一步的学习才行。
听到赵舒城的想法，除了年纪大一些的田福堂、金俊武、孙玉亭之外，其他一些年轻的人都动心了。毕竟他们这些人说是年纪大，可也才二十六七岁。这个年纪在大学生中并不算是年纪很大的，只不过之前一直在农村，所以看上去很老了一样。
年纪大的人也不会反对，毕竟自己家的孩子也符合委培生的条件，当然也不会拒绝。
所以这个议题直接全票通过，只等着田福堂跟赵舒城去找相关的领导说这个问题，到时候挑选人员就行了。
接下来的
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