过深入商议，对全市人事安排进行了系统性的调整与优化：及时对因涉案被免职的关键岗位进行补充配备；对主动交代问题且态度诚恳的干部，视其情节与后续表现予以容错使用；对长期扎根基层、工作实绩突出的年轻干部则大胆提拔任用。
在这一过程中，一批年富力强、敢于担当、能力出众的干部得到了重用，而那些惯于依靠关系、走后门上位，能力平庸或较差的干部则被调离了关键岗位，从而在全市牢固确立了“能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人正确导向。
肖树民在省委常委会上专题汇报了江城此次作风整顿与反腐倡廉工作的显著成效，获得了省里的高度肯定。省里还将江城的成功经验系统整理出来，印发给省内其他地市作为参考学习。
随着江城市部分市领导岗位出现空缺，省里也专门征求了江城市的意见。