组成顾问团。”
“预算呢？”罗伯特问得很实际。
“第一期预算五千万美元。”苏宁说，“主要用于团队组建、候选人筛选、法律咨询、医疗支持。不够再加。”
“目标人数？”艾米丽问。
“第一期，筛选一百名候选人，最终达成协议的不超过十人。”苏宁说，“要求严格：智商140以上，名校STEM专业（科学、技术、工程、数学）博士或优秀硕士，身体健康，无不良嗜好，家族无重大遗传病史。年龄22-28岁。”
“种族呢？”
“不限。亚洲、欧洲、美洲都可以。但必须详细调查家族三代健康史，呃？非洲不行。”
罗伯特还是担心：“老板，这个计划如果泄露出去，媒体会……”
“所以要做好保密。”苏宁说，“所有参与者签保密协议。团队人员精挑细选，薪资是市场价的三倍，但有严格的竞业禁止和保密条款。”
“如果……我是说如果，有候选人反悔，提起诉讼呢？”
“协议里写明高额补偿，但也要有违约责任。”苏宁说，“具体你自行设计，原则是：自愿参与，明确权责，高回报，高风险。”
“……”
三个月后，团队组建完成。
顾问团包括：约翰·霍普金斯大学的遗传学教授，哈佛大学的心理学教授，斯坦福大学的行为科学专家，还有专门的家庭法律师。
筛选工作也是悄悄开始展开。
第一步是在全球顶尖大学的学术期刊、学术会议上，寻找年轻女性研究者的信息。
第二步是通过专业的背景调查公司，核实信息。
第三步是初步接触——以“科研基金会招募特别项目参与者”的名义。
艾米丽汇报进展：“目前筛选出初步名单87人，符合所有硬性条件。但真正接触后，愿意考虑的只有23人。”
“原因？”苏宁问。
“大部分人不接受这种‘非传统’的生育方式。有些人有宗教信仰，有些人想要完整的家庭，有些人觉得……这像交易。”
“那23人是什么态度？”
“需要进一步沟通。她们主要关心几个问题：孩子的抚养权、未来的探视权、保密程度、经济补偿的具体数额。”
“安排见面。”苏宁说，“我亲自谈。
本章未完，请点击下一页继续阅读！