天就搞定了，还拿到了真实数据。这种能力，应该给个机会。”
曲忠辉靠在沙发上，慢慢喝着茶：“王总，工作能力只是一方面。你知道，公司提拔人，要考虑综合素质。”
“可吴恪之的业绩有目共睹啊。”王总说，“综合四组人最少，但项目成功率不低。这次一碗鲜，要不是他，这项目可能就黄了。”
“我知道。”曲忠辉放下茶杯，“所以我愿意给他一个机会。”
王总眼睛一亮：“曲总，您同意了？”
“不过有条件。”曲忠辉竖起一根手指，“第一，他要亲自来找我谈，表达升职意愿。第二，他得找个人接替他在综合四组的位置。四组不能没人管，对吧？”
王总愣住了：“找人接替？这……”
“很合理啊。”曲忠辉笑了，“他要升上去，总得有人顶他的缺。找一个合适的人，证明他有培养团队的能力。这不是应该的吗？”
话说得冠冕堂皇，但王总觉得不对劲。
“曲总，综合四组那个位置……不太好找人吧？”王总试探着说，“工资不高，压力大，还得……”
还得背锅，这话他没说出口。
“所以才考验吴恪之的能力嘛。你去跟他说吧。条件我开了，接不接受，看他自己。”
离开曲忠辉的办公室，王总回到自己的办公室里踱步。
他太懂曲忠辉的用意了，这哪是给机会，这是设了个套。
让吴恪之自己找人顶替？
谁愿意去综合四组当那个“专业背锅侠”？
吴恪之要是找不到人，升职的事自然泡汤。
曲忠辉可以说：“你看，不是我不给他机会，是他自己没能力组建团队。”
就算吴恪之真找到了人，那人也干不长。
到时候综合四组更乱，吴恪之升上去了也得为这事头疼。
横竖都是坑。
但王总还是决定去找吴恪之，万一呢？
万一吴恪之真想升职呢？
……
综合四组办公室，吴恪之正在看新项目的资料。
接着王总的电话便是打了过来，“吴总，来我办公室一下。”
“王总，有事？”吴恪之来到王运来的办公室问道。
“好事。一碗鲜项目你处理得漂亮，曲总很满意。他说愿意给你一个升职的机会。”
“……”吴恪之挑了
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