触。”
“一定，李伯伯慢走。”
送走客人，苏建国难掩兴奋：“苏宁，你今天表现太好了！李慎思那是多挑剔的人，能让他说一句‘能成气候’，不容易！”
“爸，我这是不是班门弄斧？”苏宁说。
“哈哈，谦虚使人发胖！难道你想变成胖子？”苏建国感慨，“你在金宸资本这段时间，确实学到东西了。”
李秀琴也高兴：“我就说我们苏宁聪明，学什么都快。”
……
而此刻，驶离苏家的车上，李慎思对女儿说：“诗妍，这个苏宁，你多留意。”
“爸，你觉得他真那么厉害？”李诗妍问。
“现在说厉害还早。”李慎思看着窗外的街景，“但他有潜力，而且是很扎实的潜力。苏建国好福气啊，丢了的儿子找回来，还是个好苗子。”
“那您让他去找我玩是什么意思？”
“哈哈，你说呢？”
“爸，你就这么想把我嫁出去吗？”
“你也老大不小了！天天待在幼儿园做老师也不合适。”
“哼！我乐意。”
“行！都怪我把你给惯坏了。”
……
实习生搭档分组确定后，人事部正式下发考核通知。
通知很详细，考核分为两个阶段，直接关系到实习期结束的去留。
第一阶段：搭档合作项目。
要求每对搭档共同挑选一个有投资潜力的早期项目，完成一份完整的投资分析报告。
报告需涵盖行业分析、公司研究、财务预测、风险评估、投资建议等全套内容。
完成后，需要模拟“上会”……
也就是在由各部门负责人组成的模拟投委会面前进行演讲，接受公司高层客串的评审质询。
这一项考核的核心是“团队协作”。
评分分为两部分：一是报告质量（占60%），二是现场演示和答辩表现（占40%）。
更重要的是，评分会明确区分“主讲人”和“配合者”的角色贡献。这就意味着，两个人必须精诚合作，一个要勇于站到台前担起演讲重任，另一个则要心甘情愿做好幕后支持、数据补充和应急配合。
任何一方掉链子，或者配合出现明显裂痕，都会严重影响整体得分。
第二阶段：搭档互评项目。
这一项更加考验个人能力和判断力。
本章未完，请点击下一页继续阅读！