第二，内部员工培训制度全面制度化标准化。从今天起，所有入职天朝集团的员工，不管你是技校毕业还是大学生、硕士、博士，不管你是什么学历什么背景，全部要经过统一的岗前培训。培训内容包括技术实操、企业文化、保密制度、爱国主义教育。”
培训部的人举手问了一句：“苏总，培训不合格的怎么处理？”
“不录用。”苏宁说，“培训不合格的，不管你是清华北大还是海归博士，一律不录用。已经入职的也要分批回炉培训，考核不过的，调岗或者辞退。”
培训部的人点头记下。
“第三，留学生政策。”苏宁说到这里顿了一下，目光扫过李辉的脸。
李辉不自觉地坐直了身体，手指在桌面上轻轻握紧。
“媒体骂我们不招留学生，让他们骂。留学生不招，这条政策不但不变，还要更严。”苏宁的语气没有任何商量的余地，“国家公派留学并且学成归国的，按正常招聘流程走，培训考核通过可以录用。除此之外，任何有境外教育背景的应聘者，不管什么学历什么专业，一律不招。”
会议室里有几个人互相看了一眼。
苏宁没有给他们消化的时间，继续说：“这不是歧视，这是保密制度。天朝集团的核心技术体系是我们花了多少年多少资金才建立起来的，任何一个环节的泄密都可能导致不可挽回的损失。商业间谍这种东西，宁可错杀一千，不可放过一个。”
他顿了顿，声音沉下来：“这个责任我来担，不用你们任何人在媒体面前替我洗白。谁要是觉得这么做不对，让他直接来找我谈。”
会议室里的气氛凝重了起来。
几个部门负责人脸上的表情都在表达同一个意思，老板今天是铁了心要和全世界为敌。
苏宁没有给他们太多消化的时间，紧跟着抛出了第四点。
“当然，我们也不能闭门造车。天朝集团要在全球范围内设立研究机构。美国、日本、德国、韩国、英国、以色列、瑞典、芬兰、新加坡等，这些技术高地我们都要去设点。在当地招聘当地的研究人员，给全球一流的薪资待遇，让他们在当地为我们做研究、出成果。”
他看向人力资源部和法务部的负责人。
“国
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