，副总监的位置我帮你提名。你别因为苏筱的事在跟我赌气，我和她之间的事跟你没关系。”
吴红枚平静地说：“玛利亚，我没有赌气。我感谢您这几年的栽培，是真的感谢。在人力资源部这些年我学到了很多东西，您虽然对我严厉，但我知道那是工作要求，我没有怨言。我走，不是因为对薪资不满意，不是因为对您有意见，也不是因为任何不愉快。赢海是个好平台，但我已经想好了，我想趁着还年轻，出去拼一把。”
玛利亚张了张嘴，想反驳吴红枚，但发现自己居然找不到反驳的点。
人家说了，不是因为钱，不是因为气，不是对领导不满意，就是想换个活法。
这种离职理由，玛利亚做HR这么多年见过，但每次都劝不住。
因为你根本没法劝，人家不是跟你谈条件，人家是铁了心。
玛利亚沉默了好一会儿，最后说了一句：“你知道你在赢海再熬几年，按资排辈也该轮到你了。你现在走，等于把这些年的积累全扔了，从零开始。”
吴红枚说：“玛利亚，我在赢海这些年，每天干的活您都看在眼里。我处理过多少棘手的人事纠纷、做过多少薪酬方案、加过多少通宵的班，这些都不是白干的。我学到的东西我带得走，也扔不掉。新公司的人力资源体系需要从零搭建，这件事对我来说是一个全新的挑战。在赢海我是执行者，去了那边我是搭建者。这两种角色完全不一样，我想要的是后面那种新角色。”
玛利亚听完这番话，知道留不住了。
毕竟见过太多提出离职的员工，有人是为了跳槽涨薪，有人是跟领导闹了矛盾，有人是被竞争对手挖角。
这些人玛利亚都有办法挽留。
加薪、调岗、画大饼，总有一招能奏效。
但吴红枚这种，并不是因为任何外部刺激。
这种人的眼神你看一眼就知道，十头牛都拉不回来。
玛利亚最终只能拿起笔，在辞职审批表上签了字。
……
吴红枚办完离职手续，第二天就去广厦地产报到了。
站在甲级写字楼的电梯里，吴红枚看着楼层数字一格一格往上跳，心里还有些恍惚。
电梯门打开，吴红枚踩着高跟鞋走进明亮宽敞的办公区。
前台
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