“好吧！我明白了。”
……
周副总走后，苏筱又签了第二份任命书，让吴红枚兼任赢海集团人力资源部总监，把原来玛利亚留下的烂摊子全部接过来整顿。
这份任命书一下，赢海总部的人力资源部直接炸了锅。
之前跟着玛利亚排挤过吴红枚的几个老员工脸色非常精彩。
“你说苏筱是不是故意的？”人事主管陈芳压低声音说道，“吴红枚当初在咱们部门就是个透明人，现在却是直接回来当总监？这不是明摆着新董事长任人唯亲吗？”
另一个同事说：“你小声点！人家现在是董事长，想用谁就用谁。再说了，吴红枚在广厦干了一年多人力总监，广厦那个项目做得那么好，她本人又不是没本事。”
陈芳说：“那她回来之后会不会翻旧账？”
那个同事看了她一眼，“那你就自求多福吧！谁让你当初跟着玛利亚一起踩人家的。”
“……”
……
吴红枚也没想到苏筱会任命自己为赢海人力总监，心里忽然有了一种王者归来的感觉。
苏筱注意到了吴红枚的表情变化，不由得笑了笑问道：“怎么？你不愿意？”
吴红枚说：“不是！我是在想，我回赢海总部，坐在玛利亚那个办公室里，人力资源部那帮人会怎么看我。当初我可是被他们一起排挤走的，现在回去当他们老大，你觉得他们会服气吗？”
“他们服不服气是他们的事。你能不能干好是你的事。你在广厦这么久，人力资源体系从零搭建起来，招聘、培训、薪酬、绩效，哪一项不是你一手抓的？广厦从三个人发展到现在的规模，哪一个人不是你招进来的？你的能力摆在那里，不需要任何人服气。至于当初排挤你的那些人，你不用翻旧账，也不用刻意针对谁。你只要把人力资源部按规矩整顿好，该留的留，该走的走，用业绩说话。能做到吗？”
吴红枚看着苏筱，点了点头，“我能。”
苏筱说：“那就去。明天早上八点半，赢海总部人力资源部，你坐在总监办公室里等他们来上班。”
……
紧接着，苏筱并没有直接推翻赵显坤当初的计划，竟然重启了赵显坤被搁置的全员持股方案。
接任之后的第一次全体员工大
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