推门进去，当看到，谭秋那张冰冷的脸，他的一颗心顿时如坠冰窟一般。
谁不知道，谭秋这个人是出了名的好脾气？
他板着脸的时候极少，如今深更半夜，把自己喊来，一定是因为周锦瑜的秘书，向周锦瑜打了小报告，自己这个宾馆的经理，估计是做不成了。
至于最后会把自己安排到什么单位，那就听天由命吧。
“听说，你最近工作不错？”谭秋放下了手中的笔，微微抬起头来，语气淡漠地说道，“你给我说说看，宾馆的工作，还有什么需要改进的地方。”
谭秋跟别人谈话，一般都是这个套路，不管别人怎么想，他一定是要听一听对方，对自己的工作满不满意，还存在着哪些问题和不足。
一来，这些可以作为他下一步的考察该岗位干部的标准。
二来，也可以从中窥探出，对方的人品如何。
如果对方云山雾罩，胡说一气，亦或者避重就轻，那么此人断不可大用。
如果对方直面问题，深刻剖析，自我总结和反思，给出中肯的改革建议，那么此人才可以委以重任。
这都是谭秋这么多年的工作经验，也是他考察干部的重要一环。
韩超当宾馆经理的年头，已经够久了，他还是第一次被谭秋约见谈话的。