他环视一周，目光最后落在李勃身上，带着一丝质问：“说到根子上，这事儿怎么造成的？劳动人事局，你们知不知道石油公司超编了，当初是怎么下的招工指标，怎么把关的？这些人是怎么堂而皇之入了编、上了岗、拿了工资的？没有劳动局的审批盖章，没有人事手续，他们能成‘正式工’？这中间的责任，是不是该厘清一下？”
曹伟兵的话像一把精准的刀子，瞬间刺破了会议室内微妙的平衡。所有人的目光，齐刷刷地聚焦在劳动人事局局长李勃身上。
李勃只觉得一股寒气从脚底板直冲头顶，脸色通红。他感觉喉咙发干，想开口辩解，嘴唇哆嗦了几下，却发不出清晰的声音。他下意识地拿起茶杯猛灌了一口水，结果呛得剧烈咳嗽起来，显得很是狼狈。
他双手伏在本子上，头深深的埋着，不敢看任何人的眼睛。是啊，他心里清楚，这84个人的招工指标审批、人事档案建立、工资关系核定……哪一道环节能绕开他劳动人事局？当初在胡玉生、吕振山乃至更高层面的压力下，他和他手下的经办人员，是开了绿灯的！甚至有些手续，就是“特事特办”的产物！曹伟兵这刚开始这是要把火烧到他身上啊！
就在李勃如坐针毡，感觉天旋地转之际，刘超英开口了。作为常务副县长，他分管财政、人事、编制，劳动局正是他的直接管辖范围。他的语气显得相对“务实”：
“伟兵同志说的困难是客观存在的，县属企业确实难以承受。但责任问题，县长已经定了调子，我看是下一步组织调查的事情，现在当务之急是解决人的问题。换句话说，是解决钱的问题。”
刘超英刻意避开了对劳动局直接的指责，把话题拉回案置本身。“我的意见是，尊重事实，以人为本。这124个同志，既然已经在石油公司工作了一段时间，也拿了工资，说明他们是有一定劳动能力的。县里几个效益稍好的企业，比如县供销社、县建筑公司、县农机厂，还有几个规模大点的集体企业，能不能内部挖潜，或者通过新建一些服务性岗位，进行分流安置？财政上，可以适当给接收单位一些过渡性的补贴。这样，既解决了他们的饭碗问题，也能一定
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