被资本主义的大镰刀斩杀掉哇！！！
特么的，说你没有kpi在亚空间这么吓人的吗？
寻思就是想顺手正式完善这个亚空间草台班子体制的拉美西斯眼角又是一抽。
「我知道你们有人想得可能有点多，但是我现在跟你们说明白。」
拉美西斯向这些族裔说道。
这场行动基本上已经坚定了将艾莎捞出来保障通婚基础的决心。
事实证明老东西的智慧在能够用出来的情况下是很有用的，必须快点把他们变成人类，一直靠他这么硬拴著也不是个事。
「效益高的小组有奖励是应该的，而效益低的小组裁撤掉不是就代表著死了，只是不能胜任更高强度的工作，进行正常的职责升降，后续想要往上爬自己学习然后通过考核即可，主体族裔也是要纳入考核之中。」
当然，考核和裁撤不能胡来，不能单看纸面数据乱裁一气，要有章法。
人事部门要妥善做好职工安置工作，效率部要对每一个小组任务进行确切分析，向拉美西斯进行上报，然后由拉美西斯直接分析后，最后再进行升降调整。
成神之后就这点好，硬体好精力足，能同时处理巨量事务，最大限度压缩信息传递阶层，以此保证信息的准确与政策的执行，简直就是天生的管理者。
拉美西斯认为，这次论功行赏以及待遇上的升降调整不但对无相天本身，对于他乃至于如今园区的工作人员来说都是一次很好的模板展示，可以有效破除长期压迫著所以生命的『混沌』思想，同时也可以敦促这些成员提高工作积极性、提高决策的可行性、科学性。
过去很长一段时间里，被拉美西斯安排给人类灵能者、阿斯塔特智库当老师的灵族不能说不尽力，但是都抱有一种会不会出现教会徒弟饿死师傅的危机感。
所以在面对很多学习困难的学员时，这些灵族导师反倒不是很厌恶，而是抱著越笨越好的侥幸心理。
这样不好。
心态上就出了问题，指望他们能教好学生就很难了。
教会了有奖励，后续评选职称待遇也比其他同行升得更快，后续就算是想躺平也能够维持高待遇躺平一段时间。
再不济也不会死，真在园区干不下去了就去世界之魂那当蛮荒
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