“第三，是思想和观念的碰撞与隔阂。”
李向南的语气变得有些微妙，带着一种理解的无奈。“咱们刚刚打开国门，外面世界的风吹进来，新鲜是新鲜，可也带着刺。几十年的封闭，让咱们自己人对外面的游戏规则、商业逻辑、管理模式，都还非常陌生，甚至本能地带着警惕和排斥。而外面的人呢？他们对咱们的体制、咱们的做事方式，也完全摸不着头脑。”
他放下茶杯，身体微微前倾，目光扫过众人：“举个最简单的例子。二叔，您跟那些老外谈合同，谈条款，您觉得谈得够细了吧？可他们为什么后来还是跑了？很可能是因为，他们发现签好的合同在执行中，会遇到太多意想不到的‘特殊情况’、‘本地规矩’。
一个批文，按合同约定可能一个月该下来，结果可能拖三个月还没影，问起来，总有这样那样的‘原因’。他们习惯了契约精神至上，而我们这里，人情、关系、甚至某些人的个人意见，有时候比白纸黑字更有分量。这种巨大的观念差异，会让他们觉得无所适从，觉得风险不可控。他们会想：今天能这样，明天会不会那样？政策会不会突然变？安全感严重不足啊！”
宋辞旧脸上露出恍然，随即是深深的苦笑：“没错……你这么一说，我想起来了。那个撤资的电子厂项目，对方负责人临走前跟我喝过一次酒，醉醺醺地说，宋先生，不是项目不好，是你们这里办事……太‘艺术’了！他用了‘艺术’这个词！我当时还不太明白，现在懂了，他是说我们太灵活，太不按规则出牌了！”
宋迎新听着，脸上的表情变得极其凝重。
作为身处决策核心圈层的人，他太清楚李向南点出的这个问题有多么关键和复杂。
这不是一朝一夕能改变的。
他缓缓点头，沉声道：“思想观念的转变，比修路架桥更难。这需要从上到下，从里到外，一点点地破冰，一点点地学习、适应。”
李向南深以为然地点点头，伸出第四根手指：
“第四，就是政策法规的不健全和不稳定。”
他的声音带着一种清晰的指向性。“改革开放是摸着石头过河，咱们自己也在探索。很多领域，法律法规几乎是空白，或者非常
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