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表格详细记录了每一个应聘者的基本信息、面试评价、试工表现以及最终的去留。
她注意到，那些选择离开的人，大多数都在“离职原因”一栏写着“工作强度大”、“不适应农村生活”、“与预期不符”之类的理由。
“这二十七个人里，基本是老员工介绍来的亲戚朋友。”江霏霏继续汇报，“这些人对农场的工作有一定了解，心理准备充分，上手也快，表现都还不错。但从外面招聘来的，情况就复杂多了。”
她走到电脑前，调出几个人的档案：“比如这个张明，简历上写着有三年果园管理经验，面试时说得头头是道。结果试工第一天，让他去果园修剪枝条，干了不到两小时就说手酸腰疼，第二天就没来了。”
“还有这个李芳，说是农学院毕业的，理论知识一套一套的。结果让她去鸡舍捡鸡蛋，嫌味道大，戴着三层口罩进去，十分钟就出来了，说受不了。”
江霏霏越说越气，语速加快：“最离谱的是上周来的那个王强，简历上写的是有丰富的田间管理经验。我问他具体管过什么，他说在老家种过两亩地。好吧，有经验总比没有强。结果第一天安排他去翻地，用的是最普通的铁锹，干了半小时就坐在地头不动了。我去问他怎么了，你猜他说什么？他说：‘我以为现在农场都是机械化作业了，怎么还要人工翻地？’”