屋子里。
其实黎卫彬虽然在认真听着李国生的汇报，并且时不时地点头，甚至偶尔提出一两个问题。
但是实际上，他的思绪却有些飘忽不定。
主要是李国生这一次推动改革项目落地的举措，实事求是地说，并没有什么特色之处。
然而即使是如此，为什么此前的矿产集团做不到这一点？
既然改革的措施并非是富有创新性的内容。
为什么九原市的矿产行业会出现如此重大的生产经营问题？
要知道，矿产集团在改革之前，已经连续五年出现了亏损的情况。
出现这种情况，问题究竟在什么地方？
坐在黎卫彬的身侧，谢维良在一旁快速记录，包春华则补充说明相关的政策支持。
而汇报仍然在继续。
“在职工安置方面，我们采取了内部转岗、技能培训、扶持创业以及鼓励转业和一次性买断等多种方式，确保没有一名职工下岗失业。”
谈及这个问题的时候，李国生的语气明显带着几分得意。
“此外，我们还提高了职工的薪酬待遇，完善了社保体系，目前正在筹备新建职工宿舍和文体活动中心，以显著提升职工的企业归属感和幸福感。”
屏幕上随后展示了一组数据。
主要是目前矿产集团推动各项举措落地的情况。
实事求是地说。
在短短的一个多月时间里。
李国生能把工作做到这一步，总体上来讲黎卫彬还是比较满意的。
但是改革如果是这么简单的话，那事情自然也不会这棘手。
“不仅如此，我们还与科研院所合作，组建了特种资源的深加工研发中心，目前正在集中力量攻克两种新型的化工产品，预计明年年底就能实现产业化生产，届时集团的盈利能力还能再上一个台阶。”
然而就在这时。
黎卫彬却突然挥手打断了李国生这种记流水账式的工作汇报。
“国生同志，我看这些具体的工作就不要过多地介绍了。”
“我问你两个问题。”
“第一个，矿产集团如何确保这一轮改革能够切实地解决集团现存的种种问题？”
“也就是说，你们现在有没有找到问题是什么？问题的症结和原因所在？以及有没有明确阻碍改革推动落实到位的问题？
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