龊。
他的策略分为两部，双管齐下，精准针对星火基金会内部。
第一步，高薪挖角，动摇星火基金会团队根基；第二步，重金收买内鬼，伪造举报黑料。
他联合其余几大资本，共同出资上千万人才专项基金，针对星火基金会总部中层管理，项目总监，资深财务，物资负责人等核心岗位，开出天价跳槽条件。
薪资直接翻倍，附赠京都市房产，顶配商务车辆，入职即授予资本旗下子公司高管职位，享受顶级圈人脉资源，解决京都市户口，配偶工作，给子女提供优秀教育资源。
除此之外，针对基层优秀项目专员，开出了高于原薪资百分之八十的薪资待遇。
星火基金会能够稳定运行，离不开十多名管理人员和几十名工作人员的坚守。
半年时间，基金会团队由原来的七人，如今已发展到了四十多人，还有上百名的志愿者。
这群人大多怀揣公益之心，薪资待遇低于行业水平。支撑他们走下去的，从来不是高薪，而是帮扶弱势群体的信念。
但人性本就贪婪，并非所有人都能抵挡住天价利益的诱惑。
程家印安排私人侦探团队，摸排星火基金会所有在职人员，包括家庭负债，个人喜好，亲友软肋。
精准筛选出意志力薄弱，存在经济压力的人员，以百万奖金，解决家庭负债，安排直系亲属高薪工作为由，开始收买人心。
程家印决定亲自出面和基金会管理人员面谈，而那些普通员工，则由他的几位经理人去沟通。
这项工作进行的相当隐蔽，尤其是程家印，他处心积虑，并未全部约谈，而是根据筛选名单有针对性的邀约。
他出手相当阔绰，秘谈的地方选在了泉城市最高端又最为隐蔽的会所。
他第一个约谈的人是李凯，基金会物资部的经理。
随着基金会规模越来越大，孙雪的慈善项目也在不断增加。
每个月都会向贫困山区捐赠各种物资，包括图书，学习用品，衣服等各种物资，还启动了捐建一百所希望小学的计划。
半年多来，李凯以出色的工作能力赢得了孙雪的重任，将他从物资部的主管提拔为经理。待他不薄，多次给他发放专项奖励。
他在基金会是公认的核心骨干，
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