下一步，他会逐步培养张招弟往销售经理方向发展，未来让她负责公司整个销售业务，培养王雪负责公司一切有关文案方面的工作。
当然，随着公司规模不断扩大，她会聘请更加优秀的职业经理人加入团队。
但目前来说，她更希望未来的管理人员是从公司内部选拔，从基层开始，一步步培养。
这个社会不缺优秀人才，缺的是忠心耿耿跟着她，能和她同甘苦共荣辱的人。
陈涛的工作效率还算不错，一周后，就将一份详尽改革方案提交到孙雪手中。
她认真看过后还算满意，马上安排了下去：
“就按你的计划马上执行，离过年刚好还剩一个月时间，必须在这一个月内完成改革任务。新一年开始，我们将以崭新的面貌大踏步前进。”
“好的，孙总。”
孙雪郑重提醒，“改革势必会触动某些人的利益，处理过程中绝不能优柔寡断，要快刀斩乱麻，拿出你的魄力来。唯有这样，方能树立未来你在公司威望，明白吗？”
“明白。”
孙雪满是期待看向陈涛，“小陈，我对你的工作要求只有一点......”
陈涛一脸忐忑，“孙总，您说。”
孙雪语气严肃，“必须做到百分百公平公正，坚决不允许有徇私舞弊行为发生。要是做不到这一点，你这个副总再优秀，都不是我公司需要的人才。”
陈涛郑重点头，“我明白。”
孙雪之所以特意强调这一点，她是心怀顾虑的。
她了解人性，诱惑面前，很多人会迷失方向忘了初心。
前车之鉴血淋淋的例子太多了！
当初她非常看好的刘青松，李思雨，邵总监，黄师傅，统统都是在诱惑面前乱了阵脚，自毁前程不说，还给公司带去不小麻烦。
透过张建国的案件，孙雪现在对人才的选拔，尤其对管理人员有了自己一套选拔标准。
人品才是排在第一位的。
哪怕你再有天大的本事，人品不好三观不正的人，她一概不在考虑之内。
德不配才的人，迟早会给公司带来灾难。
几天后，孙雪邀请的专家团队已就位，配合陈涛开始出国学习的选拔活动。
选拔依旧采用笔试加实操的方式，包括笔试题目，实操内容全都由专家团队统一出题规划。
监考打分也由专家团队亲自参与
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