“领导好。”
“师傅你别客气，我就是随便看看。”刘清明指着机床上的零件问，“咱们现在生产的，主要还是这些普通机床？”
“是啊，干了一辈子了，都是跟这些铁疙瘩打交道。”老师傅的话里带着一种宿命般的平静。
刘清明又问：“集团并购了德国的公司，大家伙儿都知道吧？对以后有什么想法没有？”
“知道，天天听广播里说。”老师傅笑了笑，露出一口黄牙，“我们能有啥想法，还不是领导让干啥就干啥。就盼着厂子效益好了，能多发点奖金。”
简单，朴实，却又无比真实。
这就是一线工人们最真实的想法。
刘清明点点头，接着问了一个问题。
“师傅，如果说，现在有一个机会。让集团拿出更多的钱去搞研发，去买更先进的技术。但代价是，未来一两年内，大家的工资和奖金可能都不会增长。您愿意吗？”
老师傅愣住了。
他身边的几个年轻工人，也都停下了手里的活，朝这边看过来。
万副总等人的表情也有些微妙。
这个问题太直接了。
所有人都看着这位老师傅，等着他的回答。
车间里只有机器的轰鸣声在回响。
老师傅沉默了很久，久到刘清明以为他不会回答了。
他才缓缓开口，声音有些干涩：“领导，我们都是给国家干活的。国家让咱咋干，咱就咋干。可是……家里头，都有一家老小要养活啊。”
他没有直接回答愿意还是不愿意。
但他的话，已经给出了答案。
周围的工人们也都沉默着。
这种沉默，比任何响亮的回答都更具力量。
刘清明明白了。
这是国企的通病。
长期以来，国企在国家计划的羽翼下生存，既不需要真正面对残酷的市场，也缺乏对新技术研发的内在动力。
反正生产出来的东西不愁卖，盈利亏损都有国家兜底。
改革开放之后，一大批这样的企业倒在了市场经济的浪潮中。
活下来的，就像奉机集团这样，虽然适应了市场化，但身上依然带着浓厚的旧时代烙印。
管理松散，制度僵化，缺乏活力。
工人们更关心眼前的收入增长，而不是企业长远的未来。
不能说他们短视，这是人性
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