了。
汪明远笑了好一阵才停下来。
“你小子……不过说实在的，国企改革这趟水，深得很，不是那么容易淌的。你能避开，最好就不要轻易去碰。”
“我知道，我也没把自己当成什么救世主。”刘清明说，“这事儿其实也轮不到我操心。我现在正忙着跟外国人斗智斗勇呢。”
“我听说了。”汪明远的声音再次变得正经，“你现在借调去了铁道部，黄书记想动云州火车站那块地，你给牵的线吧？”
“我就在领导面前多嘴说了一句，具体的事情，还得黄书记他们自己去跑。”
汪明远压低了声音：“云州铁路局刚刚独立出来，他们现在内部正在忙着搞资产清算，一团乱麻，一时半会儿根本搞不清楚。”
“正因为这样，或许才有空子可钻。你这次，可是帮了黄文儒一个天大的忙。”
刘清明恍然大悟。
一个新机构成立之初，必然会有一段组织架构和人事关系的混乱期、磨合期。
如果黄文儒能抓住这个稍纵即逝的时间点，对相关人员进行重点公关，先拿到云州铁路局内部的支持，再把方案送到铁道部，这事的胜算，确实会大上不少。
“还有一件事，”汪明远提醒他，“铁道部那位新上任的刘部长，可是咱们清江出去的。”