为了4份，也就是说一份是两千五！
如果小杨的绩效考核被评为D，那么他就要被反扣1份奖金，就是两千五！
不仅如此考核为D的话，还要被组织部门注意，如果明年没能端正态度，就很有可能被清理出去。
而C档是没有年终奖金拿的。
评分为B档的话，那就能拿到两份奖金，如果小杨是B档的话，那他的年终奖就是五千。
A档能拿全部4份的奖金！
S档的话，不仅能拿到全部奖金，而且还能多拿额外两份的奖金！
也就是说如果小杨的评分是S档，那他就能拿一万五！
这样的评档制度看上去好像挺麻烦的。
但是张重却觉得这种制度挺不错的！
至少能调动乡里那些人的积极性。
一个天天干事情的，跟一个天天摸鱼的人拿一样的奖金。
那天天干事的人肯定会心生不满！
久而久之，就会影响乡政府的稳定！
所以周国栋提出这个的时候，张重是同意的。
“C档没有奖金拿！”
“这到时候要是被余敬同志知道了，他肯定会心生不满的啊！”
李志叹道。
“所以，李乡长你的意思是？”张重问道。
“给个B吧，至少让他拿一半！”李志说道。
“李乡长，那要是到时候余副乡长对B也不满意，那怎么办？”