等到初五这天，大家伙纷纷返岗。
陈建业早早起床，骑车前往红星轧钢厂。
“陈工早啊。”
“陈工过年好啊。”
来到技术办公室，工程师们纷纷跟陈建业打招呼。
陈建业笑着回应。
简单的寒暄之后，陈建业和罗仁平提出自己在休息期间的想法。
就两个字：加人！
“巧了，陈工，我跟你想到一块去了。”
“休息期间我也没闲着，苏总工给我们扩充了时间，我心里还是想着抓紧时间把项目干完。”
“想着想着，我也发现了项目团队人手不足的问题。”
“如果我们能够同时对两个元件进行实验，效率绝对会大大提升。”
“例如热得快的温控元件研发，还有金属外壳元件研发，这两者没有强关联关系，完全可以分成两个小组，齐头并进。”
罗仁平很是激动说道。
“哈哈，这就叫英雄所见略同。”
陈建业笑着说道。
把自己和罗仁平都列为英雄。
两人前往苏新城办公室，和苏新城提出想法。
“你们休息期间也没闲着，精神可嘉。”
“我肯定支持你们呐。”
苏新城没有一丝犹豫，答应下来。
他也希望热得快早点做出来，早一天做出来，就能早一天给领导展示，早一天全面投产。
接下来，罗仁平和陈建业讨论，选择哪些人加入团队。
两人列出一个名单，上面有八个名字。
罗仁平的工作，便是在八个名字内，挑出六个人加入团队，进行热得快另外一个元件的研发。
第二天，罗仁平便带着六个人，和陈建业见面。
陈建业给他们作出一期关于热得快的培训，阐述热得快的工作原理，使用方法，安全要求等等方面。
第三天，这帮人在罗仁平的安排下，进入一楼试验场参与项目研发。
有了充足的人手，热得快项目研发效率得到了极大提升。
基本上三五天时间，就会有新的信息反馈到陈建业这里。
陈建业一周总结一次，跟苏新城反馈。
要让领导知道项目干到哪里来了，心里有个数。
最重要的是，如果项目遇到了困难，可以在跟领导汇报进度的时候，反映困难，寻求领导的帮助。
这样也不会显得很突兀。
如
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