，争取推动合作顺利进行。”
两人还是没有给出准成话。
张扬理解他们的难处，点头说道：“没问题，我期待贵总部的好消息。
在这期间，市里会全力配合，把前期准备工作做好，为员工安置问题制定详细方案，让贵集团没有后顾之忧。”
三人又聊了一会儿，结束用餐。
张扬送两人回酒店路上，心中依旧担忧。
虽然提出解决方案，但两家集团总部是否认可还是未知数。
而且，市里实施员工安置方案也面临诸多困难，资金、时间、人力都是问题。
翌日，张扬立刻召集相关部门负责人开会。
财政局局长郝元龙皱着眉头说：“张市长，市里财政紧张，拿不出太多钱用于员工安置。
职业培训、招聘会等都需要大量资金，这缺口太大。”
倒不是他敷衍张扬，财政局没有钱，还要到处补窟窿，工资问题都保证不了了，哪里还有多余资金去管其它事情？
说实话，他这个财政局局长都不想当了。
人社局局长范成仁也面露难色：“职业培训还好说，可那些年龄偏大、技能单一的员工，培训后也很难找到合适工作。
招聘会效果可能有限，这部分人安置确实棘手。”
难吗？
很难，特别是那些年龄大了的员工。
除非给这些人买社保，不然想解决，太难了！
关键是买社保，需要大量资金，财政根本拿不出这么多资金。
张扬听着大家汇报，心里越发沉重。
但开弓没有回头箭，既然决定推动合作，就必须解决这些问题。
“资金方面，大家再想想办法。
看看能不能争取上级专项资金支持，或者引导社会资本参与。
对于年龄大、技能单一的员工，考虑开发一些公益性岗位，比如社区服务、环卫等，优先安排他们。”
财政局局长思索片刻：“争取上级资金支持可以试试，但审批需要时间，远水解不了近渴。
引导社会资本参与，难度也不小，毕竟员工安置没什么直接经济效益，企业积极性不高。”