况未知，但在西海市，张扬可是独一份，再找不出比他更年轻的副处级干部了，这无疑打破了西海市官场多年的先例。
西海市经济发展长期滞后，究其根源，人的思想保守是一大关键因素，就连官员群体也未能幸免。
在这种保守氛围下，大力提拔年轻干部近乎不可能。
如此一来，便形成了一个恶性循环：年轻人晋升之路受阻，年长的干部长期占据职位，思想守旧，不少干部更是抱着混日子的心态，做一天和尚撞一天钟，完全没有积极进取、改革创新的动力，经济发展自然也就裹足不前。
西海市的发展困局犹如一潭死水，想要打破僵局，必须立刻改变现状。
过去，王启鸣较为谨慎，总想着再稳一稳，结果这一稳便是两年过去了。
他自己都年长了两岁，可西海市经济与发展态势却毫无起色，依旧是老样子，毫无突破与进步。
这次王启鸣霸道决定提拔张扬，实则有着更深层次的考量。
他想借此机会，给西海市一众年轻干部树立一个鲜明的榜样：在西海，只要你能力出众，能够切实推动经济发展，为城市带来新的活力与机遇，就一定会得到重用与提拔。
从这一刻起，资历至上的陈旧观念将被彻底摒弃，不再成为阻碍人才晋升的绊脚石。
王启鸣决心以实际行动，为西海市官场注入全新的活力，开启人才任用的新局面，让真正有能力的人走到台前，不能干事的干部靠后。
王启鸣这一决定，如同一颗投入平静湖面的石子，在西海市的年轻干部群体中激起层层涟漪，让众多年轻人激动不已，工作热情瞬间被点燃。
哪个年轻人不渴望进步？
越是年轻，这股向上的劲头就越足。
张扬的破格提拔无疑给他们照亮了前行的路。
而身为当事人的张扬，在得知自己任命被通过后，内心久久难以平静。
副处级，就这么成为副处级干部了？
喜悦之情如汹涌的潮水般将他淹没，他满心都是找个人痛饮一番的冲动。
他第一个念头便是去县城找苏静澜，可巧的是，苏静澜去市里开会了，并不在青阳县。
无奈之下，他找上了方佳怡。
方佳怡哪能喝过他，几轮下来，便只能看着张扬
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