会上有一种论调：到了体制内就不用担心开除了，就旱涝保收了。
这是因为体制内有这么大体量去支撑，去做这个人情，这不像在私企，在私企的话？有各种考核指标，那如果犯了错误？如果做了什么事？那必须开除的。
但在体制内就没有这些，所以让一些人误以为没有，慢慢的就如之前所说，让一些不好的习惯就成一种习惯了，让有些人觉得好像没有这回事，但其实法律是赋予了组织相关的开除权限的，很多事情如果上纲上线？还真的就可以直接走开除程序，只不过没人愿意走罢了。
一方面可能如网上有一些群众所说，“有个别领导干部自己本身就是有问题的，担心把事情闹大，对他不好”。
另一种就是思想所决定的，比如说多一事不如少一事，反正工作是政府的，人情和安全才是自己的。