王成听到这话，马上点头，他讲，“对，说的对！我也想这么说。现在有一些人可能是误解，对改革有恐惧心理。您说的对，改革只是一种手段，不是目的！在这期间肯定会发生各种各样的社会性问题，那么我们现在要充分的考虑到社会问题发生的可能，以及发生之后要怎么去改革？这才是问题关键所在！要有应急突发处置的能力，要不然问题就严重了。”
王成如此说。
听到这话，省委组织部部长也讲，“所以现在我们要时刻注意这些！其中，我觉得同志们最要小心的一点，就是编制的合法性问题，当然，这一点我去做过相关了解，本来事业编制就是聘用制！可以不聘也可以聘，本身我们之前在设计这套制度的初衷就留了“后门”！包括《公务员法》，那其实也留了相关解决办法，只是很多人选择性不看，或者说没有注意。在法律性问题这一点上，肯定是问题不大的！但是在这次改革当中，不能让有些人钻了空子，所以还是得不断的去寻找法律依据，寻找法律的支撑。有了法律支撑，推动起相关工作才会相对简单一些。”
大家聊的很火热，都在说这次改革的相关问题。
大家都知道，像这种改革是一定会出现反对的意见的，而且一定会带来一些影响社会稳定的因素。
这是毋庸置疑的。
所以王成也如实地表达了自己的意见和态度。
在快散会的时候，孟书记就说，“这项工作是一项挑战，也是帝都给我们的挑战！只是我们国家有自己的国情，不要天天拿欧美来来比！不要天天去拿其他国家来比！要根据我们的自己实际情况来。每一年，全国在体制内，通过财政收入来发工资，大概就得近十几万亿！当然，这只是个预估数据，包括各种编制，各种聘用制工作人员，要知道一个普通干部一年到手打个比方是十万块钱，但加上五险一金，现在是五险两金！那么，其综合成本就应该占到了将近十三四万，再加上办公经费，还有其他机关运行经费，一个人一年可能就要占掉十五六万！还有一些其他地区，平均下来可能也许都得这个数。那么，全国各种编制人员将近8000万加上一些退休人员，退休人员的绩效
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