如果一直藏着掖着？一直不愿意去改变，反而是以“所谓的大事化小，小事化了”的消极态度去敷衍？搞不好A犯的错，他仍然要承担责任，但整个单位所有人都得跟着承担起社会其他负面作用，所以我认为这个事是错的。”
紧接着，老愤说了，“单位就得以单位的想法去想问题，单位是一个集体，不是一个个人，所以单位为为什么要掩盖这些事？也是为了单位形象的最大化、最好化。这就像那些明星的人设一样，他要维护那个人设！就必须不断地去发挥舆论的积极作用；哪怕个别明星可能是犯了错误？仍然想着去否认，为什么呢？也是为了经营完美的人设，也是为了品牌效应。有很多人是靠这个人设来工作的，所以我觉得这是有效果的。”
不得不说，老愤这个角度十分清奇，而且举的例子也比较强有力，所以这让一旁的罗主任在思考了。
他原本准备的发言材料也作废了，他拿着一支笔，正正经经的在纸上写着。