要固定了程序，很快就有可能会成为过场而已。
总有一些人有一万种方法去应对，搞东搞西搞多了？就容易出问题。
王成找到了县委组织部部长和县纪委书记，对他们说，“你们俩一定要记住，以后的干部考察要加一条：要去了解他身边的人对他的看法！这是最重要的，而且这种了解最好私底下进行。比如到他的小区或者通过其他方式到他家附近去问他邻居，去小区的物业那了解情况！再去纪委查查有没有信访件？这是最重要的，因为有信访件就代表也许某些工作做的不全面，就能深入的了解这位干部，搞不好还能查出一大批涉贪涉腐的事件。”
听到这话，两位县领导也十分难为情，他说，“这样搞不好吧？太劳民伤财了，原本走程序就已经够复杂了，原本程序就够费时间了，如果再这样一搞？恐怕时间会更长。”
王成立马就反驳了，“如果不这样搞？那么你能确保现有的程序就一定能选拔出真正优秀的人来吗？就打个比方，有人说我们市里面这些年评比的优秀公务员、每年一届都有一些，但如今有多少被抓进去了？为什么？就是我们总是凭借于形式评比！比如看一些报上来的材料，而这些材料是我们这些领导干部想写就能写，想盖章就能盖章的。比如说一个干部在工作中经常殴打群众，写成什么？写成“为了工作积极和群众打成一片，即使群众对他有怨言，他仍然不怕苦不怕累”。这是玩文字游戏，安昌县玩的还少吗？如果这这老百姓真的知道他们的所作所为？会同意这样的干部当选为优秀公务员吗？”