只要有了编制。就觉得什么都不用管了，哪怕犯错也不要紧，久而久之。就脱离群众。然后理所当然的就开始想其他事了。
“书记说的非常对，”王成也说，“是啊，不瞒您说，说句可能会让一些人不高兴的话——我在市里吃饭的时候，也经常碰到一些脱离群众的干部，是“经常”，不是“偶尔”，好像有一些干部有了所谓的优越感，而这种优越感是莫名其妙的。有的时候就他们就让我一种感觉——好像他们的权是可以传承似的，其实并不是。而且有些人说话很直白的——就是看不上…或许他们自己本身能力也一般，什么都一般，但就是因为有这个平台在，所以慢慢脱离群众了，这和我们干部工作宗旨是相对的，那为什么会有这种存在呢？还是相关的干部的思想教育不够。”
罗书记笑了，笑的很有深意。
“我之前也跟你讨论过，你也说过这个话题——在我们这个体系，越小的干部越不敢这个样子，因为知道自己的情况；越大的干部也不敢越不敢这样子，因为越大就越如履薄冰，越知道自己获得的这一切来之不易，所以越会珍惜。反而是那种“说大不大，说小不小”的干部最喜欢晃。这才是最可怕的，之前我认识一些各个部门的领导干部，就觉得自己很了不起，觉得自己可以掌控一切了！甚至乎就如小说情节里写的那样——觉得自己可以成为一个圈子了。但这种圈子有用吗？我认为是没有用的，就打个比方，我们安昌市下面的一些县处级干部联合在一起，想怎么样？你觉得搞笑吗？我只要一个电话，我只要下个指示，就可以把他们全部“处理掉”。所以还是要看自身经历和个人品性。”
“而且不晓得你发现没有？其实有个别干部已经和一些社会上相对的“有钱人”产生了情绪上的对立。一方面来说，个别人觉得自己手中掌握的平台和资源很多，但碍于纪律不敢乱搞；但另一方面，他觉得自己能力强，觉得社会上很多人比不过自己，所以产生这种不满的对立情绪，这种情绪一出现？导致了很多事情的发生。因为我有的时候就会去纠正。我有一次在省里吃饭时，也有几个干部在饭局中就说了一些话，言语中对一些
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