来换了件皮衫的港妹，利落而潇洒，看着跟二十多的妙龄女郎似的。
反正就是没少女气：“劳森，我的兄长大哥，六二年就开始做游艇生意，六七年开始做石油买卖，七三年做缤纷牛仔，七八年做电影公司，每样都做得还算麻麻地，就是不错啦，可他总是没法持续的把项目做好，兴趣转移就不顾之前的生意，一直处在不上不下的阶段，我认为恰恰就是他缺少了阿东这种持续专注的劲头，缺乏了阿东强调的这种稳定性！”
她没说的是，可能也只有让卫东能感觉到的就是，整个长大的十八年里她都在经历这种几起几落的家境，真的已经烦死了！
谁都想不到她这种迫切亟待长大的面相，很大程度就是来自于这种心态。
所以深深的给两边鞠个躬：“缤纷牛仔也将用这种稳定的态度，在今年努力发展，力争明年成为集团主力！”
沈翠月飞快的跟桌边董雪晴对视了下，都从对方眸子里看出来她这怕不是光为了企业成主力吧！
但恰恰是秦羽烨才算公开提出了这个集团化的雏形。
实在是HK那些富豪大佬，哪个不是这种多元化经营的思路，能成功的最后都必须是集团规模。
因为市场风云变幻，地产、船运、股票、物业、商贸、制造，总得有好几个蓄水池才能应对各种冲击。
秦志明自身的创业思路出类拔萃，但在带队合作伙伴上，真的有点问题，始终处于只能单打独斗的精力有限状态。
当然光是肉眼看，也能区分出他没法跟让卫东这精力怪比。
早就有人说过，当大佬的必须是精力过人，无论事务操劳还是心思算计，都是各种疯狂需要算力的高成本。
非顶级显卡就不要来碰瓷了。
总之这个集团化的提法，让所有人都既有归属感，又有独当一面的自主权，保证了大小算盘都能响起来。
不能总是只画大饼，却不给吃吧。
而且越是能力强悍的人才，越需要有优渥的回报待遇来保证成就感跟凝聚力。
不然人家积累起行业地位之后，很容易就想着自立门户了。
气氛顿时更加活跃高涨。
张经理也强调了目前装饰公司的进度。
正在借着新厂区、新宿舍楼练手。
用大量HK考
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