术人员就很容易成为HR们降本增效的目标。
比如滴滴在未来就会有一次服务器崩溃，长达二十个小时的时间里滴滴出行软件业务逻辑出错，损失千万级订单量和超4亿的成交额，直接间接造成的损失高达十亿级。
而这一切的原因，仅仅是因为降本增效降到了集团深水区，把真正干事儿的人给干掉了。
十年后的滴滴也再也不是“滴滴大战”时的那个滴滴了。
不然滴滴的业务也不会在十年后被高德追上，高德地图在十年后日活用户过亿，市场份额接近百分之40，日均订单量破千万。
同样的事情在2015年仍旧存在。
吕尧挖过来的冯暨等人，就是大厂内部官僚形式的牺牲品，把真正干活的给开掉，反而让一群搞营销做业绩的销售在项目内作威作福。
但光想着捡漏大厂不要的技术人才来发展壮大，这是不现实的。
更别说这里面还涉及了地域的阻隔。
所以吕尧这边早在去年年尾的时候，就在跟校方和一些校外培训机构合作。
国内院校课程教授的游戏行业知识大部分都是过时的，学的那些东西不能说毫无用处，只能说用处不大，所以很多游戏，动漫，建模或画图行业的学生在正式进入职场前，都会进入校外培训机构进行职前培训。
吕尧以前有个高中同学就是搞这个的，他在鲁州省搞这一块还搞得有声有色。
刚毕业那会儿聚会的时候还听那位哥们抱怨过，说现在大学生上四年大学不如一年校外培训，尤其是吕尧刚才说的那几个行业。
学校里压根不会教你最新的AE，MAYA，3Dmax软件的使用，这些东西你都得自己学。
在这些校外培训的机构里，不难发现一些好苗子，所以吕尧跟上南，上南周边甚至散装省周边的一些校外培训机构都做了对接。
校培生计划也在有条不紊的进行着。
只是校培生计划是一项长期投入，远水解不了近渴。
所以吕尧特地找陈立聊了一次：“现在国内游戏行业，尤其是手游行业蓬勃发展，咱们上南旁边还有大海市这么个超一线城市虹吸着，短期内人手确实难办，还得让你们那边再辛苦下。”
“我给你们月绩效再提高一些，让
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