躺平式的干部，主要是一些年龄偏大，看不到提拔希望的人，有些不仅自己不干事，还喜欢阴阳怪气，影响一个单位的氛围，群众意见比较大……”
叶明昊认真听完纳兰薇的汇报，道：“看来治理慵懒散是一个长期的工作，这次考察，组织部认为有问题的典型干部，那就尽快调整，可以去充实一下市人大、政协等单位，有些可以从领导职务上退下来，担任非领导职务嘛，职级两条线，总有一条合适的，如果再有问题，那就再调整！”
“干部考察的目的，就是要把真正干事的人找出来，然后放在更为重要的位置上去，给他们舞台和机会。同时也要把不愿意干事的老鼠屎清理出去。”
“组织部同时推出进一步加强慵懒散治理的方案，着力提升全市各级领导干部的执行力、战斗力。”
“要结合重点工作目标责任制进行考核，动态调整，让全市干部都紧张起来。”
他对纳兰薇还是比较信任的，既然她都明确指出一些人存在问题，那就尽快调整，要形成有力的震慑。
纳兰薇道：“那我们抓紧把方案做出来。”
第二天，纳兰薇便拿着市委组织部拟定的干部调整方案向叶明昊汇报。
“这次一共调整七名正处级干部，十一名副处级干部，其中两年内到龄转岗的一共五名……”
纳兰薇专门做了一个表格，把拟调整人选的考察情况，民主测评情况以及接替人选都一一列了出来。
“拟提拔重用干部八人，调整后还有十名差额，这一次不一起安排，后续根据情况再在工作中考察调整。”
“我注意到，之前我们的干部职数安排得太满，这样带来一个问题，那就是除了退二线、提拔或者被查处，就没有位置空出来，调整挪动的空间很小，活力不够，我建议以后常态化保留一部分空缺岗位，不定期补充，让更多人看到希望，让更多人脱颖而出。”
叶明昊笑道：“你说得对，我觉得有些单位的职数太多了，领导太多，并不一定就能把工作干好，有时候反而会相互扯皮，关键是要让干事的人在合适的位置上。”
“这批干部明天上午上办公会，下午上市委常委会，尽快调整到位。”
6月11日上午，叶
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