“我就提一个条件，给我们涨工资。”
黑大个说着，看了看左右同事，接茬抱怨，“我上班都快二十年了，原来开多少现在还是那么多，物价翻了几倍，工资一分钱不涨，让大家喝西北风啊。”
此话一出，立刻招致其他人纷纷插言。
“二十年不涨工资，也就顺通公司做得出来。”
“是啊，连我老婆都比我开得多，我在家都不敢大声说话。没辙，老婆能挣钱，咱就得低三下四。”
“工资的确是少，一个月两千多块钱，还没有饭店服务员挣的多呢。”
“顺通公司就是烂瓜蛋子，表面上光鲜亮丽，实际里面早就烂透了。”
……
一时间，众说纷纭，七嘴八舌，俨然把会场变成了吐槽大会。
厉元朗摆了摆手，大家才算安静下来。
他平和说道：“同志们的想法我都知道了。顺通的薪酬制度的确存在不合理的地方，员工岗位工资定的太低，领导过高。”
他话锋一转，“不过，合理的薪酬制度要建立在良好的经济效益基础之上。下面，我想请诸位谈一谈，如何提高我们公司的业绩，真正把公司做大做强。”
其中，一个戴眼镜的男子说道：“精兵简政，减员增效。”
厉元朗将目光落在男子脸上，和蔼说：“这位同志，请你说详细点。”
男子听到厉元朗直接面对他，显得迟疑，一时语塞。
“同志，不要有顾虑，有什么好办法请直言。”
面对厉元朗和颜悦色的表情，男子深呼一口气，索性大胆说出他的想法。
“我们公司年龄结构偏大，岁数大的人居多。我没有歧视他们的意思，因为我们也会变老。”
“只是我觉得，年龄大的人，缺少激情和活力，而且随着身体衰老，记忆力减退，不能胜任一线重要的工作岗位。”
“打个比方，就说宣传业务这一块，记不住套餐内容，在和客户讲解的时候，很容易弄混淆。”
“提到套餐，我想向厉总提个建议，我们今后制定套餐，不要太多太过繁琐。最好把内容换成大家都能听懂的意思，也方便我们向客户解释。”
他的话音刚落，旁边一名瘦溜的三十来岁女员工说：“我赞成，每次业务学习，看着新套餐一条条让人难以理解
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